Być może pamiętasz, że w jednym z naszych ostatnich wpisów na blogu zaczęliśmy omawiać TUC i ich wysiłki na rzecz zapewnienia lepszych warunków socjalnych pracownikom w całym kraju. Cóż, dzisiaj ponownie zajmiemy się tym tematem, ale tym razem przyjrzymy się temu, co faktycznie stanowi prawo i jak przedstawiciel związku może pomóc.
Zgodnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974 r., pracodawcy MUSZĄ zapewnić zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan wszystkich swoich pracowników w miejscu pracy. Stwierdza się, że muszą również zapewnić odpowiednie udogodnienia i rozwiązania dla ich potrzeb socjalnych. Oprócz tego muszą również zapewnić to, co jest uważane za odpowiednie i wystarczające, urządzenia sanitarne, a także myjnie w dostępnych miejscach. Istnieją również wytyczne dotyczące minimalnej liczby, których należy przestrzegać. Zapewniając takie udogodnienia, pracodawca musi upewnić się, że są one czyste, odpowiednio wentylowane i oświetlone. Należy zapewnić ciepłą i zimną bieżącą wodę wraz z mydłem i ręcznikami lub inną metodą suszenia rąk itp. Muszą również istnieć oddzielne udogodnienia dla mężczyzn i kobiet, chyba że znajdują się one w oddzielnych pomieszczeniach.
Aby nadać bieg sprawom, TUC prowadzi obecnie kampanię wzywającą do podjęcia działań przez kierowników ds. zdrowia i bezpieczeństwa oraz takie organy egzekwujące, aby upewnić się, że pracodawcy przestrzegają teraz wszystkich przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa. Dotyczą one dobrostanu pracowników w miejscu pracy, a w szczególności przepisów dotyczących toalet. W ostatnich latach HSE faktycznie podjęło działania przeciwko wielu pracodawcom, co doprowadziło do poprawy stanu toalet i udogodnień. TUC otwarcie zadeklarował, że chce, aby w każdym miejscu pracy przestrzegane były bardzo podstawowe standardy higieny. To z kolei pomoże zapobiec rozprzestrzenianiu się zarazków i bakterii. Niestety, pracodawcy zdają się nie zdawać sobie sprawy, że przyniesie im to korzyści, ponieważ może to prowadzić do zmniejszenia liczby chorób i nieobecności w pracy. TUC wyraził również pragnienie, aby osoby nieposiadające stałego miejsca pracy miały dostęp do zaplecza socjalnego i toalet niezależnie od sytuacji. Co więcej, istnieje oczywista potrzeba, aby pracodawcy mogli legalnie korzystać z toalety w godzinach pracy bez obawy o nękanie lub potrącenia z wynagrodzenia, w końcu korzystanie z toalety jest podstawowym prawem człowieka.
Jeśli jesteś pracodawcą i znalazłeś się w sytuacji, w której zapewniasz swoim pracownikom niewielką lub żadną toaletę i zaplecze socjalne, nie martw się, w rzeczywistości można to dość łatwo naprawić. Chociaż niektórzy mogą uważać, że naprawienie takiej sytuacji może kosztować tysiące i zająć określoną ilość czasu, tutaj w euroloomożemy powiedzieć, że wcale tak nie jest. Na szczęście, dzięki naszej dużej flocie przenośnych toalet i jednostek socjalnych, możesz mieć niezbędne udogodnienia w ciągu kilku godzin, utrzymując swoją firmę po właściwej stronie prawa, a swoich pracowników w czystym i higienicznym środowisku. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z naszym zespołem ekspertów, którzy z przyjemnością odpowiedzą na wszelkie pytania.
