Od zbyt długiego czasu pracownicy w całym kraju muszą znosić brak toalet lub korzystanie z nich w bardzo złych warunkach. Jednocześnie wciąż rośnie liczba przerażających historii dotyczących dorosłych osób, które muszą prosić o pozwolenie na skorzystanie z toalety lub otrzymują z tego powodu obniżone wynagrodzenie. Faktem jest, że przerwy na toaletę nie są luksusem, ale bardzo podstawową ludzką potrzebą, a zapewnienie toalet jest w rzeczywistości wymogiem prawnym. Dlatego TUC, związek zawodowy brytyjskich pracowników, wzywa do następujących działań:
- Egzekwowanie przepisów dotyczących opieki społecznej. Ma to na celu zapewnienie, że w miejscach pracy znajdują się toalety i urządzenia do mycia zarówno dla pracowników płci męskiej, jak i żeńskiej.
- Zmiana w prawie dotyczącym pracowników i ich prawa do korzystania z toalety w razie potrzeby, bez obawy o naganę.
Problem, który jest obecnie obserwowany, polega na tym, że większość pracodawców nadal uważa, że przerwy na toaletę powinny mieć miejsce tylko w czasie wolnym pracownika. Pomimo tego przekonania, planują oni pracę, która nie uwzględnia przerw na toaletę, a także rozwijają kulturę pracy, która niechętnie odnosi się do osób korzystających z toalety w razie potrzeby. Wiele osób nie zdaje sobie jednak sprawy z tego, że dostęp do toalet staje się obecnie coraz większym problemem zdrowotnym dla pracowników w wielu różnych branżach.
Dla wielu osób korzystanie z toalety podczas zmiany w pracy oznacza dramatyczną utratę wynagrodzenia, ponieważ pracodawcy potrącają wynagrodzenie dokładnie za czas spędzony w toalecie. Już sama myśl o byciu mierzonym podczas korzystania z toalety jest wystarczająca, by zniechęcić większość pracowników. Inni pracownicy muszą przejść przez upokorzenie, prosząc o skorzystanie z toalety, podnosząc rękę i czekając na niezbędne pozwolenie od przełożonego, jeśli jest on w pobliżu w tym czasie. Ze względu na szereg cięć, wielu pracowników ma również ograniczoną liczbę toalet. Doskonałym tego przykładem może być szkolnictwo wyższe, wielu pracodawców usunęło przepisy dotyczące oddzielnych toalet dla personelu i studentów, co oznacza, że personel dydaktyczny i pomocniczy musi teraz dzielić się udogodnieniami ze swoimi studentami w wieku nawet czternastu lat. Nie jest to jednak najgorsze, ponieważ niektórzy pracownicy nie mają w ogóle dostępu do toalet lub są one zamknięte, gdy pracują na nocnej zmianie. Nawet w branżach, w których zapewniono udogodnienia, w wielu przypadkach są one całkowicie nieodpowiednie, z niewystarczającym czyszczeniem, brakiem papieru lub mydła, a w niektórych przypadkach zepsutym zamkiem, który nie zapewnia żadnej prywatności. Jest to po prostu upokarzające. Odbieranie pracownikom godności jest nieludzkie. Jest to również bardzo sprzeczne z duchem przepisów BHP dotyczących dostępu do toalet i myjni.
Aby dowiedzieć się, co TUC i jak zamierzają poprawić zaplecze socjalne dla pracowników, zajrzyj na ich stronę internetową lub jeszcze lepiej, miej oczy szeroko otwarte na "Walcz o przerwę na toaletę - część druga!". Jeśli jesteś pracodawcą, który szybko potrzebuje toalety dla swoich pracowników, skontaktuj się z nami pod adresem euroloo dzisiaj!
