Ponieważ HSE jest w pełnym rozkwicie, wielu pracodawców miało wiele pytań dotyczących ich obowiązków prawnych oraz tego, co powinni, a czego nie powinni robić. Był to temat, który omówiliśmy szczegółowo w naszych wpisach na blogu, jednak jednym z obszarów, który mógł nie być zbyt jasny, były prawa samego pracownika. Często są one kwestionowane, gdy pracodawcy nie zapewniają niezbędnych udogodnień - kolejny temat, który poruszyliśmy w zeszłym tygodniu w "Jedno na pięć MŚP oferuje toalety poniżej standardu". Aby nieco rozjaśnić sytuację wszystkim pracownikom, przyjrzymy się kilku najczęściej zadawanym pytaniom dzięki WorkSmart. Oto część pierwsza najczęściej zadawanych pytań dotyczących toalet i łazienek;
Czy pracodawca musi zapewnić toaletę w moim miejscu pracy? Krótka odpowiedź na to pytanie jest bezsprzecznie twierdząca. Pracodawca musi zapewnić co najmniej jedną toaletę w miejscu pracy. Musi jednak również zapewnić oddzielne toalety dla mężczyzn i kobiet, jeśli obie płcie znajdują się w miejscu pracy. W przybliżeniu, 1-5 pracowników wymaga 1 toalety. 6-25 pracowników wymaga 2 toalet. 26-50 pracowników wymaga 3 toalet. 51-75 pracowników wymaga 4 toalet, a 76-100 pracowników wymaga 5 toalet. Są to minimalne wytyczne. Jeśli różne grupy pracowników korzystają z różnych toalet, obliczenia należy wykonać oddzielnie. Podobnie, jeśli z toalet korzystają również osoby postronne, należy zwiększyć ich liczbę, aby zapobiec niepotrzebnym kolejkom.
Czy mam prawo do korzystania z toalety w godzinach pracy? Możesz być zaskoczony, gdy dowiesz się, że jeśli chodzi o naturalną i możemy dodać, normalną funkcję ciała, taką jak ta, prawo nadal pozostaje dość niejasne, jednak masz prawo do 20-minutowej przerwy, jeśli pracujesz dłużej niż sześć godzin dziennie, a zatem masz dość wyraźne prawo do skorzystania z toalety w tym czasie. Jeśli jednak cierpisz na schorzenie, które wymaga korzystania z toalety poza przerwą, pracodawca nie może odmówić Ci tego prawa. Obecnie istnieje presja na zmiany prawne w tej kwestii, więc pozostaje tylko czekać.
Toaleta/umywalnia jest brudna. Czy mój pracodawca nie musi utrzymywać jej w lepszym stanie? Pomimo niejasności związanych z prawem do korzystania z niego, jeśli chodzi o jego utrzymanie, prawo jest bardzo jasne. Przepisy dotyczące miejsca pracy (zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan) stanowią, że muszą one być utrzymywane w czystości i porządku. Stwierdza również, że należy zapewnić papier toaletowy i wieszaki na ubrania, a także dopływ czystej ciepłej i zimnej wody. Muszą również zapewniać mydło i ręczniki lub przynajmniej inny sposób suszenia rąk, a także odpowiednie oświetlenie i ochronę przed warunkami atmosferycznymi. Jeśli tak nie jest, należy działać natychmiast.
Czy pracodawca musi zapewnić oddzielne toalety dla kobiet i mężczyzn? Absolutnie tak. Pracodawcy muszą zapewnić oddzielne pomieszczenia z toaletami dla mężczyzn i kobiet. Toalety używane przez kobiety muszą również zawierać niezbędne urządzenia do usuwania produktów sanitarnych.
Zachęcamy do obserwowania tego miejsca w celu zapoznania się z drugą częścią "Najczęściej zadawanych pytań dotyczących toalet i łazienek" - do tego czasu prosimy o kontakt pod adresem euroloo więcej informacji.
