Jak być może pamiętasz, w zeszłym tygodniu przedstawiliśmy Ci pierwszą część najczęściej zadawanych pytań dotyczących toalet i łazienek, dzięki WorkSmart. W tym tygodniu przedstawimy część drugą z pozostałymi często zadawanymi pytaniami dotyczącymi przepisów HSE i praw pracowników do urządzeń sanitarnych w miejscu pracy. Oto druga część najczęściej zadawanych pytań dotyczących toalet i łazienek;
Jestem niepełnosprawny; czy mój pracodawca musi zapewnić dostępną toaletę? Jest to absolutne "tak"! Zarówno zatwierdzony kodeks postępowania, jak i przepisy HSE z 1992 r. wymagają, aby pracodawca wprowadził przepisy dotyczące pracowników niepełnosprawnych we wszystkich obiektach. Co więcej, przysługują ci również prawa wynikające z ustawy o równości z 2010 roku.
Mam problem medyczny, który wymaga ode mnie regularnych przerw na toaletę. Czy mój pracodawca może tego zabronić? Być może przeczytałeś w FAQ dotyczącym toalet i toalet: Część pierwsza, że prawo dotyczące przerw na toaletę jest dość niejasne. Mimo to masz prawo do skorzystania z toalety, jeśli jest to konieczne ze względu na stan zdrowia.
Czy mój pracodawca może obniżyć moje wynagrodzenie, jeśli pójdę do toalety? Po raz kolejny jest to kolejny obszar, w którym prawo pozostaje nieco niejasne. Było wiele przypadków, w których pracodawca faktycznie (niesprawiedliwie) potrącił wynagrodzenie pracownika za robienie zbyt wielu przerw na toaletę, a "władze, które są", chcą wprowadzić pewne zmiany prawne. Na razie jednak pracodawcy mogą być w stanie potrącić pieniądze, jeśli umowa zawiera klauzulę stwierdzającą, że nie otrzymujesz wynagrodzenia za przerwy na toaletę lub jeśli jesteś zbyt długo nieobecny w pracy. W razie wątpliwości należy najpierw sprawdzić umowę.
Czy muszę prosić mojego bezpośredniego przełożonego o pozwolenie na skorzystanie z toalety? Choć może się to wydawać niedorzeczne, w przeszłości zdarzały się przypadki, w których pracownicy byli upokarzani przez konieczność proszenia o pozwolenie na skorzystanie z toalety. Dzieje się tak zwłaszcza w miejscach pracy, w których panuje duża presja, takich jak centra obsługi telefonicznej. Co więcej, jest to kolejny obszar, w którym prawo pozostaje niejasne i kolejny obszar, w którym naciska się na zmiany.
Jeśli noszę specjalistyczną odzież roboczą, czy mój pracodawca musi zapewnić przebieralnię? Tak. Częściowo dzięki przepisom HSE, pracodawcy są obecnie zobowiązani do zapewnienia przebieralni, jeśli ich pracownicy muszą zmienić lub zdjąć specjalistyczną odzież. Muszą również zapewnić przebieralnie, jeśli ich pracownicy muszą zdjąć coś więcej niż odzież wierzchnią lub chronić własną odzież przed uszkodzeniem przez szkodliwe lub niebezpieczne substancje. Przebieralnie nie tylko muszą być zapewnione, ale muszą także posiadać odpowiednie miejsca do siedzenia, a także udogodnienia zapewniające prywatność. Jeśli zapewnione są prysznice, muszą one znajdować się w bezpośrednim sąsiedztwie, aby pracownicy nie byli zmuszeni do chodzenia tam i z powrotem między nimi. Termin "odzież specjalna" oznacza odzież, która zwykle nie jest noszona do pracy i która została zaprojektowana specjalnie dla miejsca pracy pracownika, np. uniform.
Czy mój pracodawca powinien zapewnić wodę pitną? Tak, powinni. Jest to obszar prawa, który jest bardzo jasny, jeśli chodzi o obowiązki pracodawcy. Pracodawca musi zapewnić wodę pitną w miejscu pracy. Przepisy HSE stanowią, że należy zapewnić odpowiednią ilość wody pitnej, która powinna być łatwo dostępna. Może być ona dostarczona w formie kubków lub fontanny.
Aby uzyskać więcej informacji na temat toalet w miejscu pracy i tego, co należy zrobić, aby pozostać po właściwej stronie prawa, skontaktuj się z nami pod adresem euroloo więcej informacji.
